伴随着国内新冠疫情的逐步控制，新一季的中国CIO人才现状探索报告也已出炉。2020年对全国乃至全世界人民来讲都是艰难的一年，在与新冠斗争的无数个日夜里，我们也见证了国家日渐强大带来的安全感与自豪感。现今，受到疫情影响的各个行业也在逐步恢复往日生机，疫情下的居安思危，让企业不仅看到了新冠带来的负面影响，还看到了内部对于IT信息化日渐增长的需求缺口。线上平台、远程协同、大数据、人工智能、数字化这些词汇所涉及的技术被频繁的应用到对抗新冠的工作生活中，各行各业对于IT信息化投入的日渐增长，也是鉴于突发的疫情会给企业带来难以挽回的损失，为抵御疫情给企业带来的冲击，企业内的CIO们不仅要维稳现有IT布局，更需下沉到业务场景中，帮助企业实现新一轮的“智”变。

报告中显示80后已经成为CIO的主力担当，60、70后被逐渐边缘化；大数据、数字化营销和信息安全成为企业重点投入的领域，而对于IT部门是否公司化则表现出不同的观点……

本文将就城市机遇、薪资、离职原因、考虑新机会因素及渠道等几个方面，对2020年国内CIO人才现状进行剖析，希望给那些观望或正在寻求机会的CIO一些帮助，为有CIO岗位招聘的企业人力资源总监们提供一些思路。

>>>> 本次调查样本共收取有效问卷85份，参与调查的CIO均来自全国各大知名企业：

调查的CIO样本中20%来自10000人以上知名企业，15%来自5000-10000人规模企业，38%的人选处在1000-5000人规模企业，余28%为千人以下企业；

图：企业规模

CIO管理的团队规模各不相同，这也与企业高层对企业信息化的重视程度及企业内资金的投入有较大关联，超半数企业内部信息化团队规模不足20人；

图：IT团队规模

近5成CIO所处企业在2020年的营收金额在10-99亿，1000亿以上企业占样本的12%；

图：企业盈利分布

根据CIO的投票结果显示，65%的企业在2020年信息化方面的投入超500万，近2成企业投入超5000万。

图：资金投入

>>>> 大数据、数字化营销、信息安全成为企业未来发展方向：

CIO也就2020年企业方重点投资的IT技术给出了答案，除了近几年大火的AI人工智能、物联网、5G这些领域，在大数据、数字化营销及信息安全方面的投入也是显著增长，另外，智能制造、业财一体化、数字化工厂等前沿词汇也出现在了我们的眼帘，CIO们普遍感觉到疫情之后，IT在企业内的重要性增加了；而对于IT部门公司化是否会成为IT人实现自我发展的路径这个问题，52%的CIO信心十足，但仍有31%的人选认为这条路仍有许多不确定性。 

图：未来方向

>>>> 大多数CIO都认同只有不断进行新知识的充电，参与线上、线下的培训课程，才能保持对于市场风向的敏锐度，为企业的数字化转型助力：

78%的CIO已对2021年的培训做了计划，IT战略规划、大数据相关及数字营销等培训会作为CIO重点关注的课程内容，67%的CIO表示愿意有偿进行培训学习，对于线上、线下形式的培训都会积极响应；

48%的CIO表示企业对于IT战略规划、大数据相关及数字营销等类型的内训课程有较大的需求，但仍有52%的CIO对培训的展开不太确定。

图：培训计划

>>>> 根据报告数据显示，这些城市的工作机会更多：

2020年CIO主要集中在：北京、上海、广东省、浙江省、江苏省5个省市，当然，成渝区域的崛起也值得被关注；

71%的CIO可以接受异地工作，毕竟北京、上海两地独大的局面已经被打破，随着交通越发便捷，城市群范围的扩大，异地就业会成为更多CIO的选择。

图：经济发展城市群

>>>> 半数以上CIO年薪值超50w， 百万年薪CIO占比超20%：

年薪50-80w区间内的候选人占比30%左右，极少数CIO已突破200w年薪大关；

超61%以上的候选人在经过猎头介绍或人脉圈内部推荐后，年收入增幅均能达到25%-55%；

如果没有获取到薪资的涨幅，8成以上的CIO更希望从公司股份上寻求慰藉，而奖金的设立只对5成的CIO产生了吸引，相较于这些实打实的福利，弹性工作、年假、培训机会被选择的概率就低很多。

图：2020年薪收入图

>>>> 80后CIO成为目前市面CIO的主力担当：

如图，虽然80后在CIO人群的主力地位逐步崭露头角，但70后的实力仍不容小觑。

图：CIO年龄占比图

>>>> 阻碍CIO职业发展的关键因素除了来自高层对于信息化的重视程度，另一个方面便是自身年龄带来的危机感：

调查结果显示，近4成的CIO认为影响个人职业发展的最主要因素来源于公司高管对信息化的认知，也有近3成的CIO认为年龄限制了职位的发展，当然，除此之外，行业、企业对IT的投入、相关技能的欠缺、企业模式、企业创新性的不确定性、格局及组织结构等都对CIO们的职业发展带来了影响。

图：阻碍CIO职业发展因素

>>>> CIO们眼中现实中的汇报对象和理想中的汇报对象：

CIO的汇报对象中，除了企业大Boss，还会是CEO、分管副总，除了单线汇报，部分CIO的汇报线可能还是多人的；

那么，CIO心中最希望的汇报对象是谁呢？没有悬念的，53%的人选择了老板，而剩余的39%选择了CEO；

CIO的工作职责注定了他们会与企业内众多高管有各种工作上的合作，45%的CIO在现实中合作最多的CXO对象是企业CEO，另外，VP的出现频率也比较高，除这两者之外，COO、CHO、CFO也是出镜率较高的人选。

图：现实与理想

>>>> 超半数以上CIO对于新机会的意向都是可观望，不排斥：

相较于之前的直接拒绝，2020年数据显示，CIO们可以抱着开放包容的姿态面对新的职位机遇与挑战，占近8成CIO都不排斥或在主动寻求新机会；

而对于企业关注的稳定性，各位CIO也都给出了让人满意的答案，62%以上的CIO在近五年仅跳槽过一次，其中的半数CIO仍任职于同一家企业。

图：求职意向占比图

>>>> 缺乏职业发展仍是CIO考虑离开现任公司的主要原因：

81%的CIO表示：“缺乏职业发展”会成为离开现任公司的主要原因，相较于第二季报告中“需要新的挑战”这样的离职原因，“薪资的不匹配“已成功跃居第二，近40%的CIO选择了“薪资“作为考虑离职的另一重要因素。

图：离职原因解析

>>>> 36.47%的CIO将综合型集团纳入下一份工作行业的考虑范围，而对于未来职位的定位仍希望是CIO及以上职级：

从下图不难看出，综合型集团及医药医疗大健康两个领域是大多数CIO的理想行业；

36%的CIO希望维持现有职位头衔，另有超5成的现任CIO有成为副总级别CIO的希冀。

图：行业分布图

>>>> CIO希望在新机会中看到哪些？

在新的工作中，符合个人“价值观”和具备良好的“职业发展”仍是CIO们最希望看到的；

几年前，占比最高的3个因素分别是：“职业发展“、“相同价值观”以及“行业的前景”， 2020年调查显示，“合理薪资”、“福利待遇”成为新增长起来的因素；

除此之外，工作生活的合理平衡、期权、培训、文化等也会是CIO希望看到的一些因素；

CIO的专业属性让他们把期望更多寄予更有前景或与个人价值观更相投的企业职业机会，但同时，CIO也是拥有社会属性的正常人，物质、经济上的独立和满足，更有利于他们没有后顾之忧地在职场上大展拳脚。

图：考虑因素

>>>> 广阔的人脉交际圈成为CIO拿到下一份offer的黄金踏板：

这个交际圈包括但不限于个人交际圈，猎头作为CIO手中的重要人脉资源，在高端职位招聘中，越发凸显了他的优势和地位；

人脉圈+猎头占去了CIO寻求机会渠道中的半壁江山，近71%的CIO表示现任工作是由猎头或内推渠道获得，且再次调查数据显示，近半数CIO表示，再次跳槽，会首选通过猎头渠道进行推荐。

图：跳槽渠道

从第一季CIO人才现状调研

到现在，历时5年，

我们由衷地感谢各位CIO朋友

给予的帮助和支持！

希望透过我们的报告，

能为您提供一些参考和帮助。

今后，我们会一如既往的关注CIO群体

并为之服务，

我们有最靠谱的CIO社群，

我们有最可靠的专业猎头。