1、自从2016年以来，您更换了几份工作？
70%的受访者工作稳定，更换1份工作占26%。也去年相比，有1.38%的用户表示更换了1-2份工作。
2、您从什么渠道找到了现任工作？
调查显示：CIO们主要通过人际关系网、专业猎头和招聘网站3个途径寻找下一份工作。但与2016年相比，在新的一年里通过人际关系网找工作的人数比重下降，同时通过专业的猎头和招聘网站寻找工作的人数占比在上升（总计上升了6.4个百分点）。
图：通过什么渠道找到现任工作
图：2016、2017年找到现在工作的渠道对比图
3、您目前的求职状况如何？
以“留在现在的工作岗位”为主，占到整体的41%，被动和主动寻找新工作的占到58%
图：2018年在职情况
与2016年相比， 2017年主动寻找新工作有了5%的增长量；
图：2016、2017 CIO在职情况对比
4、您希望从什么渠道寻找下一份工作？
CIO们更愿意通过专业猎头、人际关系以及招聘网站来寻找下一份工作；
图：寻找下一份工作的途径
2018年CIO们希望通过“专业猎头”能够找到下一份工作的意愿增长了11个百分点；
图：2016、2017寻找新工作的途径对比
5、请问您现在所处的行业？
2017年主要行业集中在“综合型集团、消费品以及房地产”等行业，与2016年相比，房地产建筑行业增长了11%
图：2017年CIO们所处的行业一览
图：2016、2017年CIO所处的行业对比
6、您下一份工作最想进入的行业是？
2018年，大家最想进入的TOP 3 行业是：“综合型集团、制药.医疗和房地产建筑.物业。”与此同时，前2个行业较2016年相比期望比重都有所下降，只有房地产行业的期望增长达到9.29%。
图：CIO最想进入的行业
调查显示：与2016年相比，在2017年13%的CIO更希望能在汽车.机械.制造行业和房地产.建筑行业有所发展。
图：2016、2017年CIO最想进入的行业对比
7、为什么想要离开当前的工作？
CIO们离开当前工作的主要原因集中在：“缺乏职业发展“、”厌倦了目前的工作，需要新的挑战”、以及“能够得到更好的工作生活平衡”：
图：2018年想离开当前工作的主要原因
其中：“缺乏职业发展”及“对薪资不满”，是促成想离开当前工作的主要原因，较16年分别增长了3个和2个的百分点。
图：2016与2017年离开当前工作原因的对比
8、您下一份想从事的工作是？
努力成为公司副总级别的CIO、继续做CIO及尝试转型业务高管依然是17年的工作方向，所不同的是大家不再将转型及创业做为重点;
新的工作希望能够成为公司副总级别的CIO较2016年增长了3.25个百分点
图：CIO想从事的下一份工作一览
图：2016、2017年下一份想从事工作的对比
9、您在新工作中最在意的是什么？
在新的工作中有31%的CIO最在意的主要还是“职业发展”，另有21%的CIO们表示希望可以找到“与自己价值观相近的公司”；
2016、2017年CIO们在新工作中最在意的前3个因素分别是：职业发展、与自己价值观相近的公司以及行业的前景，这3个因素占了总本的69%的份额。值得一说的是与2016年对比，“职业发展”和“与自己价值观相近的公司”两个因素出现了负增长，只有“行业前景”这个因素暴涨了5.8%，说明CIO们在找工作时，从原来的TOP 1 、TOP 2两个因素逐步转移到有前景的行业，也更愿意投入有前景的行业。
图：2017年新工作中最在意的是什么
图：2016、2017年在新工作中最在意因素比图
10、如果给您选择的机会，您会用什么代替加薪？
仅管在选择机会时，用什么代替加薪与2016年没有什么大的出入，但是CIO们在“奖金、增加年假以及培训机会”上有了不同程度的增长，而在“股份”这个因素上则下降了6%：
图：“如果给您选择的机会，您会用什么代替加薪？”2016、2017年对比图
11、您的日常工作向谁做汇报？
大家的日常工作主要还是向分管副总进行汇报，在2017年并增长了7个百分点。
图：您的日常工作向谁做汇报
12、您期望下一份工作的汇报对象是谁？
在汇报对象上，2017没有太大的变化，依然是以老板和CEO为主；
图：2016、2017年CIO们日常工作向谁做汇报对比图
13、您现在工作的年薪总收入是多少（含年终与红利）？
2016年CIO们的收入“30万以下”占最大的份额（30%），到2017年后就有了变化，大家的薪资由原来的30万以下转到以“31-50万“的人群占比最大，说明大家的收入都有了不同幅度的增长，同时在”51-80万“这个区间也有了小幅增长。从曲线上不难看出，大家的整体收入较2016年都有了提高
图：2016和2017年薪资占比结构图
图：2017年薪水分布图
14、和上一份工作的年总收入相比有何变化？
与2016年相比，在2017年有43%的CIO们总收入基本没有变化， 34%的CIO们有了10-25%的增长幅度，另有14%的CIO们增长了26-50%。
图：和上一份工作的年总收入相比有何变化16、17年对比图
15、请问您的年龄段？
70、80仍然是CIO的主力军，但与2016年相比，CIO的人力下降了2%，80后的CIO们则增长了3%，说明CIO们的人才队伍正悄悄的从70后向80后转移。
图：2017年CIO年龄分布
从下图不难看出在北京、上海、广东、江苏四地，70后仍然是主力，。
图：2016、2017年CIO年龄分布对比
16、请问您现在工作所处的城市？
2017年CIO主要集中在：北京、上海、广东以及江苏4个城市；
图：2017 年CIO所在城市分布
与2016年相比，除了北京、上海、广东有了不同幅度的增长外，江苏也有了4%的增长，属于CIO人力增长最快的城市。
图：2016、2017 年CIO所在城市分布
17、您现在公司的员工人数？
调查表时：CIO们工作的企业主要集中在在1000-5000人这个区间；
较2016年，大家也更愿去1000人以上的大公司，过去一年间这个区间总体增长了22%。
图：CIO所在公司2017年公司员工分布
图：2016、2017年公司员工人数对比图
18、您现在公司2017年营收金额（人民币）？
2017年被调查公司的年营业收入主要集中在99亿左右，与2016年相比，被调查公司都有了不同程度的涨幅。
图：2017年营业收入
图：2016、2017年营业收入对比
19、贵公司2017年IT投资约占营业额的百分比：
调查显示：过去的一年，33%的企业IT投资约占营业额的0.1-0.5%。
图：贵公司2017年IT投资约占营业额的百分比
20、与2017年相比，2018年贵公司将侧重投资哪些IT技术：
2018年，64%的企业投资重点是大数据，另有43%的企业将会在“数字化营销”以及“信息安全”上进行重点投资。
SO，
CIO想跳槽？
CIO想招人？
HR招CIO？
都来找我们——专业且专注的
IT及互联网高端人群猎头！
给专业猎头打Call
139 1079 3674
或者添加猎头，微信聊喽！
已有0人发表了评论